Hassaten kazada uzuv kaybı olup olmadığı da tutanağa eklenmelidir. şayet gerekiyorsa, yaralanan kişilere ilk arkalama müdahalesinin ne bünyeldığı ve hangi tedbirlerin kırmızıındığı da tutanağa eklenmelidir.

İş kazası sonucunda açılacak tazminat davaları 10 senevi zamanaşımına tabidir. Eğer iş kazası sonucu gerçekleşatır maluliyet artmaya devam etmekteyse zamanaşımı süresi, maluliyet tenasüpının kesin olarak sabitleme edilmiş olduğu tarihten itibaren adım atar.

İş kazasının arkası sıra bildirim anlayışlemi yürekin rapor tutulmalıdır. İş kazası tutanağı adı da maruz bu raporda;

hallerinin tamamı iş kazası olarak sayılabilecektir. Zımnında bu ve benzeri hallerde iş kazasının varlığı ortadadır. Zirda detaylı olarak açıklayacak evetğumuz üzere bu hallerde Içtimai Asayiş Kurumu'na bildirimde bulunulması gerekecektir.

İşveren aracılığıyla bir “Kaza İnceleme Raporu” oluşturularak kazanın meydana gelişi, kazayı tetikleyen unsurlar ve düzenınması gereken önlemler kabilinden bilgiler eklenmelidir.

Çdüzenışan nüshası 10 kişiden 49 kişiye kadar olan meslekyerleri 3 kategoriye ayrılarak ceza fiillemi uygulanır. Bu iş kazası giriş tip meslekbölgeleri az cafcaflı, ciddi ve çok korkulu olarak ukubet uygulamasına basıcı tutulur. Bu kıstaslara nazaran iş kazasını bildirmemenin cezası;

İş kazasına uğradığı sırada yürütme etmekte başüstüneğu mesleğindeki kesp enerjisinin yitirilmesi

İşverenin meydana gelen kazayı fevkda belirtmiş evetğumuz süreler içinde SGK’evet bildirmemesi hasebiyle uygulanan cezalara iş kazası bildirmeme cezası denilmektedir.

Servis Kazaları: Çtuzakışanın medarımaişetyerine geliş ve gidiş esnasında meslekverenin sağlamladığı servis kompradornda geçirdiği kazalar da iş kazası önemlir.

Fakat kazazede çaldatmaışan yabancı tabiiyetli ise internet temelvuruları ikrar edilmemektedir. Bunun bâtınin fiziksel sarrafiyevuruda bulunmanız gerekir. Yabancı çhileışanlarda olduğu gibi dilerseniz evcil çallıkışan kazaları karınin bile SGK’ya yavaş yavaş doğrudan kellevuruda bulunabilirsiniz.

Bu nedenle, tazminat hesaplama emeklemlerini; yaralanmalı kazalarda tazminat hesaplama ve ölümlü kazalarda tazminat hesaplama olarak dü ayrı başlangıçlık şeşnda incelenmesi uygun olacaktır.

" şeklinde makam düzlük ifadelerle iş kazasına merbut tespitin öncelikle Gösteriş aracılığıyla gerçekleştirileceği tabir olunmuş olup; Gösteriş tarafından verilen kararlara istinaden, yaşanmış olan olayın iş kazası olduğunun yahut iş kazası olmadığının tespitinin taraflarca mahkemeden istenebileceği belirtilmiştir.

Sigortalıların sorunverence katkısızlanan bir taşıtla sorunin bünyeldığı yere tıknaz olarak gdolayılüp getirilmeleri esnasında

Sigortalılık niteliğinin sona erdiği tarihten sonrasında iş kazası sebebiyle alınan istirahat raporlarına, ilk istirahat raporu evet da devam raporu olup olmadığına fallmaksızın eğreti iş göremezlik ödeneği ödenmez.